在集團公司全面推進“二次創業”的號角聲中，保阜公司聚焦高質量發展，強化“精煉內功”意識，精心策劃和培育企業員工的新技能，強化學習型企業氛圍的營造，積極為推動二次創業打下人才基礎。

自新冠肺炎疫情期間，保阜公司充分利用這個難得的空閑時間，積極組織收費服務人員和工程技術人員學習業務，苦練技能。針對收費系統員工，通過開展線上通過觀看教育視頻，線下分班次由值班站長進行“一對一”指導，加強了收費動作、用語、微笑和收費政策的培訓，努力提升了窗口形象；針對工程技術人員，通過開展自學加研討的培訓形式，強化了路域應急狀況發生后的應對演練，增強了員工實操經驗，全面提升了養護效率。

自5月20日開始，為驗證近期學習培訓成果，保阜公司積極組織全體干部職工，在公司網站進行了驗收開始答題活動，其中法律法規知識答題活動，全公司答題成果驗收率高達90%以上。

與此同時，保阜公司領導班子為積極探索 “二次創業”活動推進方向，自6月10日開始，由公司人力資源部牽頭的職業技能培訓意向征集活動在全公司范圍內鋪開，在聆聽了基層員工的培訓意向的基礎上，也積極為保阜公司“二次創業”實踐前行點明了方向。