為貫徹國家和我省國有企業工資決定機制精神，落實國企改革三年行動方案有關工作要求，圍繞集團公司“十四五”發展戰略，進一步發揮薪酬績效“指揮棒”作用，激發干部職工隊伍活力。2021年12月23日，保阜公司參加集團公司舉辦的2021年所屬企業差異化薪酬體系建設工作線上視頻培訓會。

這次培訓為公司差異化薪酬體系建設提供理念和方法支持，一方面，國有企業工資總額管理和內部收入分配相關政策及企業差異化薪酬分配體系建設的相關理論與實踐經驗，為深化國有企業工資收入分配制度改革指明方向，下一步將研究深化國有企業工資收入改革方案，推動建立建全國有企業改革發展相適應的工資分配激勵和約束機制。同時進一步學習了《集團所屬企業差異化薪酬指導意見》。